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Produkt zum Begriff Gender Pay Gap:


  • Gender Pay Gap
    Gender Pay Gap

    Gender Pay Gap , Der Gender Pay Gap ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autorinnen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach. In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als Männer. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Phänomens sind allerdings länderübergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenwärtigen Ausprägungen und Ursachen des Gender Pay Gaps. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231127, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Politik- und Gesellschaftsgeschichte#113#, Redaktion: Fattmann, Rainer~Wiede, Wiebke~Wolf, Johanna, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Care-Arbeit; Emanzipation; Feminismus; Frauenbewegung; Gender; Gender Pay Gap; Geschlecht; Gleicher Lohn für gleiche Arbeit; Lohnarbeit; Pflege; Rollenbilder, Fachschema: Diskriminierung~Soziologie / Bevölkerung, Siedlung, Stadt~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Gender Studies~Geschlechterforschung~Rechtssoziologie, Fachkategorie: Bevölkerung und Demographie~Soziologie: Arbeit und Beruf~Arbeitsökonomie~Recht und Gesellschaft: Gender, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz, J.H.W., Nachf. GmbH, Verlag, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 235, Breite: 165, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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  • Ist der Gender Pay Gap real?

    Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen.

  • Inwiefern beeinflusst der Gender Pay Gap die wirtschaftliche Ungleichheit und die Arbeitsplatzdynamik in verschiedenen Branchen und Ländern?

    Der Gender Pay Gap trägt zur wirtschaftlichen Ungleichheit bei, da Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies führt dazu, dass Frauen weniger finanzielle Ressourcen haben, um in Bildung, Gesundheitsversorgung und andere Bereiche zu investieren, was ihre wirtschaftliche Situation weiter verschlechtert. In einigen Branchen und Ländern ist der Gender Pay Gap besonders ausgeprägt, was zu einer geringeren Arbeitsplatzdynamik führt, da Frauen möglicherweise weniger Anreize haben, in bestimmten Berufen zu arbeiten oder in Führungspositionen aufzusteigen. Um die wirtschaftliche Ungleichheit zu verringern und die Arbeitsplatzdynamik zu verbessern, müssen Maßnahmen ergriffen werden, um den Gender Pay Gap zu schließen und gleiche Chancen für Frauen in allen Branchen und

  • Was sind die Hauptursachen für den Gender Pay Gap und was kann getan werden, um ihn zu verringern?

    Die Hauptursachen für den Gender Pay Gap sind Diskriminierung, ungleiche Karrieremöglichkeiten und traditionelle Rollenbilder. Um den Gender Pay Gap zu verringern, sollten Unternehmen transparente Gehaltsstrukturen einführen, Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen ergreifen und gesetzliche Regelungen zur Lohngleichheit umsetzen. Es ist auch wichtig, Bewusstsein für das Thema zu schaffen und geschlechtsspezifische Stereotypen zu bekämpfen.

  • Was ist der Gender Pay Gap und wie wirkt er sich auf die Gesellschaft und die Wirtschaft aus?

    Der Gender Pay Gap bezeichnet die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen, die oft auf geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz zurückzuführen ist. Dies wirkt sich negativ auf die Gesellschaft aus, da es zu Ungerechtigkeit und sozialer Ungleichheit führt. In wirtschaftlicher Hinsicht kann der Gender Pay Gap die Produktivität verringern und das Wirtschaftswachstum hemmen.

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  • Wie können wir den Gender Pay Gap verringern und sicherstellen, dass Frauen und Männer für gleiche Arbeit gleich bezahlt werden?

    1. Durch transparente Gehaltsstrukturen und regelmäßige Überprüfung der Lohnunterschiede können wir den Gender Pay Gap verringern. 2. Unternehmen sollten geschlechtergerechte Arbeitsbedingungen schaffen und Frauen in Führungspositionen fördern. 3. Gesetze und Richtlinien zur Lohngleichheit müssen konsequent umgesetzt und Verstöße sanktioniert werden.

  • Was sind die Hauptgründe für den Gender Pay Gap und welche Maßnahmen können ergriffen werden, um diese geschlechtsspezifische Lohnlücke zu verringern?

    Die Hauptgründe für den Gender Pay Gap sind Diskriminierung, ungleiche Karrieremöglichkeiten und traditionelle Rollenbilder. Maßnahmen zur Verringerung könnten sein: transparente Gehaltsstrukturen, Förderung von Frauen in Führungspositionen und Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Lohnungleichheit.

  • Was sind die Hauptursachen für den Gender Pay Gap und welche Maßnahmen könnten ergriffen werden, um diese Ungleichheit in verschiedenen Branchen und Ländern zu verringern?

    Der Gender Pay Gap entsteht hauptsächlich durch strukturelle Diskriminierung, die Frauen in vielen Branchen und Ländern benachteiligt. Dazu gehören unter anderem ungleiche Karrierechancen, fehlende Transparenz bei Gehaltsverhandlungen und traditionelle Rollenbilder. Um diese Ungleichheit zu verringern, könnten Maßnahmen wie die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen und die Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Diskriminierung ergriffen werden. Darüber hinaus könnten Regierungen Gesetze zur Lohngleichheit einführen und Unternehmen dazu verpflichten, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass Frauen fair bezahlt

  • Was sind die Hauptursachen für den Gender Pay Gap und welche Maßnahmen können ergriffen werden, um diese geschlechtsspezifische Lohnlücke in verschiedenen Branchen und Ländern zu verringern?

    Der Gender Pay Gap hat verschiedene Ursachen, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und traditionelle Rollenbilder. Um diese Lohnlücke zu verringern, können Maßnahmen wie transparente Gehaltsstrukturen, Förderung von Frauen in Führungspositionen, flexible Arbeitsmodelle und gezielte Trainingsprogramme zur Gleichstellung der Geschlechter ergriffen werden. Darüber hinaus ist es wichtig, gesetzliche Regelungen zur Lohngleichheit zu implementieren und Unternehmen zu ermutigen, aktiv gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung vorzugehen. Diese Maßnahmen sollten branchen- und länderübergreifend umgesetzt werden, um den Gender Pay Gap nachhaltig zu verringern.

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